Центр социальной помощи семье и детям «Семья» Корочанского района

2. Порядок приема на работу, перевода, отстранения от работы  и увольнения работников

 

Прием на работу.

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном центре.

2.2. Трудовой  договор  заключается в письменной форме (п.1 ст.67 ТК РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (п.1-2 ст.68 ТК РФ).

2.4.  При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить, следующие документы:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных     знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или     специальной подготовки;

- документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  результаты медицинского обследования (медицинская книжка) (с. 69 ТК РФ);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.5.  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан  ознакомить работника под  роспись с  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно:

- Положение об оплате труда и премировании работников;

- Правила и инструкции по охране труда работников;

- Правила и инструкции по пожарной безопасности;

- Положение о персональных данных работников;

- Должностная  инструкция;

2.6. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной, на  работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. При заключении трудового договора впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, а трудовая книжка приобретается работником самостоятельно. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине,  работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.7.  При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация учреждения обязана:

- ознакомить работника с Уставом учреждения, с порученной работой, с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции;

-  ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из: личного листка по учету кадров, анкеты, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в центре.

2.10. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст.74 ТК РФ). 

Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется приказом по учреждению, на основании которого делается запись в трудовой книжке, кроме временного перевода.

Отстранение от работы.

2.11. Работник может быть отстранен от работы в следующих случаях:

- при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

   - не прошедшего в установленном порядке  обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

   - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний  для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой  ( ст.76 ТК РФ).

Порядок увольнения.

2.12. Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут  только  по основаниям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом РФ (ст. 77-84 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив  работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ).

       Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.15.  В день увольнения  или  прекращения  трудового договора,  работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, с внесенной в нее записью о причине увольнения, в точном соответствии с формулировкой,   предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым  полный денежный расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие  на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.17. В связи с изменениями в организации работы  центра и организации труда в центре (изменение режима работы центра, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.),  допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий  труда работника:  системы и размера оплаты труда,  льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установления или отмены дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

       Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца до их введения. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся работу,  соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

       При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.

 

1. 3.     Основные права и обязанности работников

 

3.1.  Каждый работник  имеет право на:

-         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-         рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-         разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Каждый работник центра обязан:

-  строго выполнять обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом РФ, Уставом МБУ центр социальной помощи семье и детям «Семья» Корочанского района,  настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Кодекса профессиональной этики учреждения, требованиями должностных обязанностей, тарифно-квалификационных характеристик;

− работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации центра, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

−  систематически повышать свою деловую квалификацию;

− соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо  всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации центра;

− проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

− соблюдать правила пожарной безопасности пользования помещениями центра;

− содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях центра;

− соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

− беречь имущество центра, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

− вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива центра;

−  своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

− круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором центра на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

3.3. Основные обязанности работников определены Уставом МБУ центр социальной помощи семье и детям «Семья» Корочанского района и должностными обязанностями.

 

1. 4.     Основные права и обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

-         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         принимать локальные нормативные акты;

-         создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2.              Работодатель обязан:

 − соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

− заключать коллективные договоры (соглашение) по требованию  профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

− разрабатывать планы социального развития центра и обеспечивать их выполнение;

− разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

− организовать труд педагогов и других работников центра так, чтобы каждый работник работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с графиками работы и  графиком отпусков;

    − обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

− осуществлять контроль за качеством воспитательного процесса, соблюдением правил внутреннего распорядка, выполнением образовательных программ для дошкольников;

− своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности центра, поддерживать и поощрять лучших работников;

− совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

−  принимать меры по обеспечению трудовой и учебной дисциплины;

− соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правила по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;

− постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии, гигиене, противопожарной охране;

− принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

− создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников;

− своевременно предоставлять отпуск всем работникам центра в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 20 января;

− компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;

   − обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками центра.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. С учетом специфики работы воспитатели, помощники воспитатателя, повара и коменданты работают по графикам сменности, а врач – педиатр, медицинская сестра по отдельным графикам.

Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно – хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 – часовой рабочей недели.

       Продолжительность рабочего времени для педагогов, воспитателей, медицинских работников определяется графиком работы, составленным из расчета 36 –часовой рабочей недели.

        Графики работы утверждаются директором центра и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и приема пищи. Графики работы согласовываются  с собранием трудового коллектива, объявляются работнику и вывешиваются на видном месте не позже чем за 1 месяц до их введения в действие.

5.2. Работа в установленные графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительностью, что и дежурство.

5.3. Для указанных работников устанавливается следующее время начала и  окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

- у аппарата учреждения  не должно превышать 40 часов в неделю,  с 8:00 ч.  до 17:00 ч. с перерывом на обед с 12:00 ч. до 13:00 ч.

- у социальных педагогов, педагогов-психологов не должно превышать 36 часов в неделю, с 8:00 ч.  до 16:15 ч.  с перерывом на обед с 12:00 ч. до 13:00 ч.

- у музыкального руководителя - 24 часа в неделю.

- у старшей медсестры и медицинских сестер  36 часов в неделю с 8:00 ч.  до 16:15 ч.  с перерывом на обед с 12:00 ч. до 13:00 ч.

- у лиц, работающих по совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

- у рабочей по стирке и ремонту одежды, подсобных рабочих, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворника – 40 часов в неделю, с 8:00 ч.  до 17:00 ч. с перерывом на обед с 12:00 ч. до 13:00 ч.

-  у воспитателей - 36 часов в неделю

 

Рабочее время	Продолжительность смены, часы	Продолжительность перерыва для отдыха и питания  в течение смены
08:00 ч. до 18:00 ч.	9	с 12:00 ч.  до 13:00 ч.
12:00 ч. до 18:00 ч.	5	с 14:30 ч.  до 15:30 ч.
08:00 ч.  до 16:00 ч.	7	с 12:00 ч.  до 13:00 ч.
18:00 ч. до  08:00 ч.	12/ ночные 6	с 23:30 ч. до 00:30 ч. с. 04:00 ч.  до 05:00 ч.

 

- у помощников воспитателя –  36 часов в неделю.

 

Рабочее время	Продолжительность смены, часы	Продолжительность перерыва для отдыха и питания  в течение смены
08:00 ч. до 12:00 ч.	4	нет
12:00 ч. до 08:00 ч.	18/ ночные 7	с 15:30 ч. до 16:30 ч. с 00:30 ч. до 01:30 ч.

 

- у поваров –  40 часов в неделю.

 

Рабочее время	Продолжительность смены, часы	Продолжительность перерыва для отдыха и питания  в течение смены
08:00 ч. до 18:00 ч.	10	с 12:00 ч. до 14:00 ч.

 

- у комендантов –  40 часов в неделю.

 

Рабочее время	Продолжительность смены, часы	Продолжительность перерыва для отдыха и питания  в течение смены
20:00 ч. до 08:00 ч.	12/ ночные 8	нет

 

5.4. Общие собрания, заседания медико-педагогического консилиума, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов; собрания воспитанников – одного часа.

5.5. Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.6. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков  утверждаемым работодателем  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года,  в порядке,  установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ,  для принятия локальных нормативных актов.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.9. Педагогам, воспитателям  и другим работникам центра запрещается:

   - изменять по своему усмотрению график работы;

   - курить в помещении центра;

   - сквернословить.

5.10. Посторонним лицам разрешается находиться в центре по согласованию с администрацией центра.

5.11. Воспитатели и педагоги  обязаны  иметь   план работы на каждое занятие, мероприятие.

5.12. Все работники центра  обязаны выполнять приказы директора центра безоговорочно.

5.13. Воспитатели занимаются с группами воспитательной работы согласно имеющимися плану воспитательной работы.

5.14. Все работники центра обязаны проходить медицинское обследование с периодичностью установленной Ростпотребнадзором. 

5.15. Администрация центра организует учет явки на работу и уход с нее всех работников центра.

       В случае неявки на работу по болезни, работник обязан известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.16.  В помещении центра запрещается:

   - нахождение в верхней одежде и головных уборах,

   -  громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

 

1. 6.     Ненормированный рабочий день (НРД)

 

6.1. К работе в режиме НРД можно привлекать работников, занимающих должности из перечня должностей с НРД (положение о ненормированном рабочем дне работников МБУ центр социальной помощи семье и детям «Семья» Корочанского района).

6.2. В режиме НРД работник должен выполнять только свои трудовые функции.

6.3. На работника с НРД распространяются ПВТР, определяющие время начала и окончания рабочего дня, порядок учета рабочего времени. Режим НРД не означает, что работнику установлен гибкий график.

6.4. На основании устного или письменного распоряжения работодателя работник может при необходимости эпизодически привлекаться к работе в режиме НРД как до начала, так и после окончания рабочего дня. ТК не устанавливает конкретной формы распоряжения. Письменный документ, безусловно, надежнее. Ведь устное распоряжение руководителя работник может и проигнорировать, а потом будет сложно доказать, что оно действительно было

6.5. Переработка, допущенная работником по собственному желанию (при отсутствии письменного или устного распоряжения работодателя), независимо от ее причин, не признается работой в режиме НРД и никак не компенсируется.

6.6. Привлечение работников с режимом НРД к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

7.Оплата труда работников

 

7.1. Заработная плата работникам МБУ центр социальной помощи семье и детям «Семья» Корочанского района выплачивается не реже,  чем каждые полмесяца: 27 числа  текущего  месяца выплачивается аванс, 14 числа,  следующего  за расчетным, выплачивается заработная плата. При  совпадении  дня  выплаты  с  выходным    или  нерабочим  праздничным  днем  выплату  заработной  платы  производить  накануне  этого  дня.

7.2. Оклады работникам учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью  согласно штатного расписания.

7.3. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере 50%  от должностного оклада и в размере двойного оклада  – за работу в праздничные дни. 

7.4. Оплата за время, отработанное сверхурочно, производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие в двойном.

7.5. Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. 

7.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

8. Поощрения за успехи в работе

 

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией центра применяются следующие поощрения:

   -  объявление благодарности;

   -  награждение грамотой;

   -  награждение премией.

 Поощрения объявляются приказом директора центра и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

8.2.              За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

 

1. 9.         Трудовой распорядок, дисциплина труда.

 

9.1. Все работники обязаны подчиняться руководству учреждения.

9.2.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника,  возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

9.3.За нарушение трудовой дисциплины администрация центра применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

    - замечание;

    - выговор;

    - увольнение по соответствующим основаниям.

     За каждое нарушение может быть наложено  только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника, с согласия представителя совета трудового коллектива (ст.193 ТК РФ).

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение, не препятствует применению взыскания.

      Дисциплинарное расследование нарушений работником норм профессионального поведения  может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

9.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

9.6. Взыскание объявляется приказом по центру. Приказ должен содержать  указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня подписания.

9.7. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

9.8.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор центра  вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не  совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.9. Педагогические работники центра, в обязанности которых  входит выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по ТК РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к воспитанникам,  нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога, воспитателя.

 

1. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
   ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

 

   10.1. Правила  внутреннего трудового распорядка хранятся у специалиста по  кадрам  и являются приложением к коллективному договору.

   10.2. За качественное содержание и использование по предназначению оборудования, мебели, другого имущества и противопожарного инвентаря в служебных помещениях отвечают руководители подразделений, за которыми они закреплены.

   10.3. Все служебные помещения после окончания работы должны быть проверены в противопожарном отношении, закрыты, опечатаны и сданы под   охрану в установленном порядке.